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金鼎公司搭建创新平台激发员工活力

糖果派对:2018-01-24 来源:金鼎公司 作者:李石

金鼎公司把科技创新作为企业实现可持续发展的系统工程来抓,积极造就科技创新环境,为员工创造技能提升平台,发动和带领员工走科技创新之路,助推员工成长、成才,为企业科技创新增添活力。

为了提高员工的技术水平,该公司从不同层面搭建平台、创造环境,持续开展全员素质工程提升、技术练兵、岗位比武等活动,通过采取集中培训与业余培训相结合、请进来与走出去培训相结合的方式,大大提高了员工的业务素质和技术水平。以评选技术能手和技术标兵等活动为载体,注重发掘技术人才,在研发过程中大胆使用年轻人,围绕技术创新、技术进步和核心竞争力的实际,以提高专业水平和创新能力为核心,通过学术带头人的带动和专业技术的培训来提升技术人员素质。

该公司制定人才激励政策,高度关心专业人才的成长,全面调动专业人才的积极性,开展大专、大学学历教育培养。在技术人员的管理上坚持走“德才兼备”用人标准,用“民主、公开、竞争、择优”的用人方针选拔任用干部,建立科学的考核办法,营造优良的成长环境,不断提高企业经营管理人才的整体素质和能力,建立各项内部管理制度。在制度面前,力争做到公平、公正、公开,严格管理,为技术人员创造宽松的工作环境,以“打造一支高水平、全方位、各领域、作风过硬、执行力强的研发技术团队”为目标,力争培养、造就一支技术能力强、业务素质高的技术创新团队。同时,还发挥经济杠杆作用,每年对技术标兵、岗位能手、革新能手进行重奖,实行了《科技成果奖励办法》,按项目和实现销售收入的一定比例实行重奖政策,充分挖掘广大员工的内在潜力,使员工的工作积极性、主动性和创造性得到最大限度地发挥。

如今,金鼎公司上下形成的“理解创造、支持创新、尊重创新”的创新文化,让员工成长有机遇、发展有舞台、创新有条件、成功受尊重、贡献有回报。激发了员工的创新热情,涌现出了“三晋技术能手”、“五一劳动奖章”获得者薛绞绞,“全国五一巾帼标准岗”称号李晋霞带领的技术班组,三晋技术能手、三晋技师邢虎威等一批技术“大拿”。去年以来,广大科技人员围绕生产环节,刻苦钻研,努力攻关,共申报专利18项,省级刊物发表论文17篇,其中“大高差巷道支护机构”项目荣获澳门糖果派对官方网站省五小成果一等奖,个人获“澳门糖果派对官方网站省五一劳动奖章”荣誉称号,“大采高液压支架护帮力提高”项目荣获澳门糖果派对官方网站省五小成果二等奖,个人获一等功一次,为增强科技实力和研发能力创造了条件,为公司产业化发展奠定了坚实基础。


责任编辑:张娟
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