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寺河矿倾力打造“五型”幸福矿山

糖果派对:2018-05-02 来源:寺河矿 作者:王琦

民心政之本,民生矿之基。寺河矿党政将保障和改善民生放在突出位置,将职工放在心上,用真心和爱心汇聚民心,把呵护与幸福播撒进职工心田。努力建设活力寺河、宜居寺河、美丽寺河、人文寺河、健康寺河“五型”幸福矿山。

千方百计改善民生

“海波,明天休息干什么啊?”“陪孩子去郑州的游乐园!”“小杨你呢?”“相亲,找对象呗......”发问的人叫张成,是寺河矿综采二队生产三班的班长,还有几分钟就要开班前会了,张成一边翻看着出勤台账,一边下意识地询问。轻松的氛围中,职工小杨的回答引起了职工们的欢笑。

熟悉的时间点,熟悉的交接班室,熟悉的工友们,不同的是洋溢在职工脸上的自信,这个自信少了些疲惫,多了一丝舒展开来的笑容。

在寺河矿六届二次职代会上,该矿党政正式提出,要想方设法优化劳动组织,提高劳动效率,最大限度降低井下职工劳动强度,缩短作业时间,充分保障职工休息,努力建设活力寺河。

综采二队就是该矿首支尝试用“上五休二”代替原来“上八休二”出勤模式的队组。半年多时间过去,该队原煤产量稳中有升,职工反应良好。

在这样良好尝试的激励下,“上五休二”出勤模式在寺河矿井下队组层见迭出。在该矿千米钻机一队,通过探头数据集成、自动感应抽水、瓦斯预警装置等多项改造,该队14台千米钻机中的8台钻机已经实现两人打钻模式。三人变两人,效率提升的背后意味着有更多的井下职工解放出来,获得更多的休息时间。

如今走进寺河矿交接班楼,一个明显的感受是职工们的心情变好了,班前会的气氛活跃了,记工本上的“旷工”也越来越少了,活力寺河正在全面发力。

寺河矿将保障职工利益,满足职工需求作为始终不渝的奋斗目标,提高饭菜质量,创优就餐环境,满足小班职工不同时间段就餐需求。加快职工公寓老旧电视更换工作,实施无线网络覆盖工程,使职工居住更加舒心。着力解决职工停车难问题,加强矿区停车区管理,合理规划停车位。通过营造温馨如家的矿区环境,努力建设宜居寺河。使广大干部职工快乐工作、幸福生活。

一心为民办实事

“职工家属同志们:寺河医院拟于本周三下午邀请晋城大医院神经内科专家吕建宁前来坐诊,欢迎广大职工家属前来就诊咨询。”在寺河矿办事员工作QQ群中,专家到矿坐诊的消息转播开来,收到通知的职工家属们心里都乐开了花。

煤矿是特殊行业,除单位每年组织的健康体检外,定期的健康咨询却是大部分职工比较欠缺的。寺河矿党政高度重视职工健康问题,巩固完善全员体检、疾病普查、健康提醒、医疗服务下基层等工作,定期邀请知名专家到矿坐诊,解答职工健康问题,努力建设健康寺河。

寺河矿将“多谋民生之利、多解民生之忧”与“坚定文化自信,推动社会主义文化繁荣兴盛”要求相结合,多措并举提高职工业余文化生活水平。该矿文体中心坚持每日定点开放,职工可进行篮球、乒乓球、台球等体育健身活动,使职工参与活动选择面更广。矿图书阅览室增设专业书籍与人文社科类书籍,满足职工阅读需要。经常性举办小型多样、内容丰富的文化讲座和体育活动,丰富职工精神生活,提升职工归属感。坚持开展困难职工特殊人群帮扶、鼓劲加油送温暖等活动,使职工生活更加暖心,努力建设人文寺河。

寺河矿在绿色开采理念推动下,始终坚持“绿色开采”发展理念,以科技创新为引领,推动煤炭绿色开采技术研究,采用自主研究的300米加长工作面工艺,同时将小煤柱开采作为重大科技攻关项目,提高资源回收利用率,达到资源开发利用最优化和生态环境影响最小化,护美绿水青山、做大金山银山。加强地面标准化管理,规范职工文明行为养成,引导全矿职工积极践行文明寺河人公约,本着“见空植绿,依山布绿,楼前中绿,路边播绿”原则,不断扩大矿区绿化面积,美化、亮化矿区环境,努力建设美丽寺河。

习近平总书记说,中国梦就是人民幸福梦。在企业二次转型征程中,寺河矿始终将职工对美好生活的向往作为奋斗目标,以“质量变革、效率变革、动力变革”为抓手,夯实安全根基,聚焦效率效益,深化改革创新,激发全员活力。努力建设活力寺河、宜居寺河、美丽寺河、人文寺河、健康寺河“五型”幸福矿山,让职工拥有更多的归属感、获得感和幸福感。


责任编辑:牛君丽
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