职工教育

凤凰山经济共同体:公开招聘营造人才“活水”环境

糖果派对:2020-05-08 来源:凤凰山矿 作者:邢喃喃

凤凰山经济共同体认真贯彻落实集团公司“两会”精神,结合老矿人员转岗分流实际,科学激发人才活力,通过公开招聘管理及专业技术人才,让优秀人才“动”起来,营造人才“活水”环境。

近期,凤凰润宁分公司面向凤凰山经济共同体公开招聘管理及专业技术人员,为干得出色、干出成绩的员工搭建舞台、创造机会,切实激发干部职工干事创业激情,营造人才“活水”环境。招聘通知引起了凤凰润宁分公司职工李京芳的关注,李京芳先后参与策划实施了凤凰润宁分公司樱花节活动、“万家帮”、康养旅游等项目,是公司营销宣传骨干。凤凰润宁分公司招聘管理及专业技术人员的通知,给了她在更大的舞台上干事创业的机会,她第一时间报了名。

谈到报名的初衷,李京芳讲到,这次招聘为想干事的人搭建了更大的平台,作为与润宁公司一同成长的我来说,我愿意去尝试,能够在更大的舞台上为公司发展出一份力,所以我报了名。

为了能让更多像李京芳这样想干事、能干事的人有舞台、有机会、有奔头,结合凤凰润宁分公司发展需求,凤凰山经济共同体面向内部招聘管理及专业技术人员9名,并根据报名情况,引入第三方机构参与考核竞选,公开、公平选拔出有想法、能干事的优秀管理及专业技术人才,为他们找到最合适的岗位;同时,通过让他们多岗位交流、锻炼、轮岗,加快成长成才步伐,为企业改革转型培养更多复合型管理及专业技术人才。

凤凰山矿、沁秀公司党委办公室主任明志红介绍到,集团公司“两会”中提出,要大力实施内部流动“活水计划”,对标先进企业,下定决心改革人才流动机制,我们这次招聘管理及专业技术人员,就是要让我们共同体内部真正干事的人才流动起来,到最具活力、最充满竞争力的环境中,去锻炼和成长,为他们寻找最合适的舞台,为共同体改革转型储备优秀管理及专业技术人才。

凤凰山经济共同体深入贯彻落实集团公司“两会”精神,结合老矿矿井关闭退出和人员转岗分流实际,通过公开招聘,让优秀人才“动”起来,科学解决人员分流与人才储备的矛盾,有效激活人才“活水”。探索创新体制机制,为转岗职工提供最合适的工作机会,让冗员成为生产力的有效创造者;探索推行项目负责制,建立科学有效的激励机制,为敢闯、敢干、有想法的员工搭建平台、提供舞台、创造机会;建立完善职业经理人聘任制度,有序实行市场化薪酬,实现能者上、庸者下、劣者汰,激发人才活力,切实让各类人才流动起来,锻造具有高效执行力的人才队伍。

 

责任编辑:牛君丽
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