文化建设

寺河矿:用寺河精神引领探索之路

糖果派对:2020-05-08 来源:寺河矿 作者:韩栋


事业凝聚人心,文化铸就力量。寺河人秉承“同心、敬业、奉献、超越”的精神法宝,在贯彻落实集团公司“两会”精神中,不断用寺河精神引领高瓦斯突出矿井探索本质安全、创新高效、绿色人文发展之路,在建设“低成本、高质量”品牌矿井中刷新了一项项记录,突破了一次次不可能,这是文化的伟力,更是精神的传承。

“同心、敬业、奉献、超越……”走进浓缩了矿井18年奋进历程的企业文化展览室,首先映入眼帘的是镶嵌在墙上的巨幅大象图腾和这八个大字。

寺河精神是矿区企业文化的集中体现。用寺河精神引领矿井发展是近年来寺河矿党政紧扣矿井战略目标的主抓手。前期通过细致入微的“文化诊断”,准确地找出企业文化建设方面存在的突出问题和薄弱环节,在传承“大象”文化的基础上,将“大象”文化和传统文化进行深度融合,取义《道德经》上的“执大象,天下往”,将有形的大象延伸为无形的“执象”,用传统文化不断丰富其内涵。立足于机电、通风等各系统实际情况,更新核心理念14项和系统理念16条,将原有的管理文化、党建文化两翼齐抓,扩充为创新、安全等八个分项文化,把“深耕大象文化、凝聚发展合力、助力企业‘二次转型’新征程作为文化推进”的总体思路,全面深入贯彻落实集团公司高质量转型发展战略,以矿井“执象文化”为统领深耕基层文化建设,不断创新企业党建文化,筑牢矿山发展的“根”与“魂”,引深安全文化建设,为矿井发展营造良好的安全发展环境,打造卓越的执行力文化,深入推进母子文化深度融合,形成推进企业“二次转型”的强大合力,在薪火相传的寺河精神中传承创新。

“要把创新作为矿井实现低成本、高质量发展的主抓手。”该矿矿长边强在刚上任时旗帜鲜明地提出。站在顺应时代发展的高度,近年来,随着形势发展变化,寺河矿迈出了“低成本、高质量”的发展步伐,特别是该矿被列入澳门糖果派对官方网站省智能煤矿和智能综采工作面建设试点以来,实现绿色智能化开采、达成“智慧矿山”建设成为全体寺河人新的目标。结合矿井实际,创新性制定了“完善信息网络基础+局部自动化、实现生产环节管理信息化+主要系统、头面生产智能化、全矿井智能化”的三步走战略方针。将企业文化转化为提升矿井品牌化建设的管理力、创新力和执行力,打造独具寺河特色的“文化名片”,是寺河在企业文化建设工作中持之以恒的核心目的。

秉着企业文化建设始终与矿井发展“同频共振”的原则,寺河企业文化建设也在不断突破创新。通过理念文化的灌输渗透、物质文化的塑造提升,用“精神管理”手段打造助力管理升级的“精神引擎”。拓展延伸安全文化,通过强化安全理念渗透教育,建设独具特色的安全文化体系,让安全亲情文化成为实现安全高效的“情感坐标”。在打造卓越执行力上,积极营造激励创新活力氛围。榜样文化的播撒让“技术蓝领”引领技改热潮,在创新文化建设上不断催发新的内生动力。

一年以来,文化的滋养让寺河矿春华终结秋实,安全成功实现“零目标”,综采工作面每班保持在9刀煤的高效生产态势,巷道掘进进尺大幅度提升,年瓦斯抽采量突破8.1亿立方,超计划完成1107万立方米,继续蝉联全国单井瓦斯抽采量之最。一线班组吃上了班中餐,升级工装洗衣、公寓服务,提供全方位健康诊疗服务,加装直饮水站,让职工吃上“暖心饭”、住进“温馨港”、喝上“健康水”。一项项可喜的成绩让矿井在创新求变中行稳致远,一份份归属感、获得感、幸福感绽放在这中国最美矿山。

从有形的“大象”到无形的“执象”,从寺河精神再到整个企业文化体系,企业文化建设成果不断转化,精神的力量驱动探索求新,这是全体寺河人围绕中心、服务大局,致力打造“低成本、高质量”品牌矿井的源源动力。从寺河精神中汲取到的力量,让寺河人在高度的文化自信中助力企业高质量转型发展。








责任编辑:郭颖
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