团建工作

同心致远 青春飞扬

糖果派对:2020-06-01 来源:金驹煤电化公司 作者:梁丽强

走进检修分公司,青年安全生产示范岗、模范单位、先进集体、共青团员先锋岗、五四红旗团支部、先进基层工会等大大小小的奖牌挂满了整个墙面,这是该公司29名员工同心聚力、共同奋斗的结果。

“青春由磨砺而出彩,人生因奋斗而升华。”金驹煤电化公司检修分公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,持续深化“青”字号品牌活动,引领广大青年职工立足岗位做贡献、做表率,为全力打造瓦斯发电旗舰龙头企业贡献青春力量。

坚定信念,强化思想引领

该公司35周以下青年员工24名,占总人数的83%,青年员工思想活跃富有激情、思维丰富个性突出。为此,该公司牢抓青年思想引领方向,以开展职工学习行动为依托,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、两级职代会、党代会为主要内容的专题学习,使职工青年原原本本地学习党的创新理论和公司的主要工作思路,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

该公司利用青年思想活跃这一特点,不断创新活动载体,拓展学习平台,强化“互联网+共青团”工作方式,抓好团员青年网络意识形态工作。按照“一月一主题”、“一周一计划”,按时下发学习材料,并组织职工开展“青年大学习”网上主题团课、“学习强国”APP的学习,将学习教育推向制度化。

此外,该公司还结合燃机大修工作,以“青年讲堂”、师带徒、“青春杯”安全生产知识学习等为载体,组织青年职工加强业务学习、提升技能水平。

深化活动,培育有为青年

随着新建项目的不断投运、机组运行时间的不断增加,检修任务也日渐繁多。面对枯燥无味、重复繁琐的工作,该公司找准切入点,创新活动内容,以发挥实效为目的,将生产精耕细作、经营精打细算、管理精雕细琢、技术精益求精与各项活动结合起来。

该公司针对青年员工整体学历较高,但专业技术资格、技能等级偏低等问题,启动实施青年员工成长成才导航工程,制定青年员工成长成才相关计划,对“胜任本职”、“初露锋芒”、“担当重任”都提出具体要求。同时,该公司坚持问题导向,积极创新载体,落实员工成长成才计划,将每员青工成长成才轨迹记录,内容涵盖年度规划、月度学习计划等内容,作为青工成长跟踪、管理和考评的依据。各班组同步为每名青工量身定制发展规划,加大对员工在岗位技能等方面的学习力度。

此外,该公司还成立了“青年技术创新实践基地”、“青年突击队”,专门针对急难险重任务施行重点突击,全力保障机组多发稳发。聚焦安全生产,自发开展“安全生产微视频”“安全生产微操作”活动,辐射带动职工遵守安全生产规章制度,强化安全生产工作技能。紧密围绕机组检修急难任务,组织团员青年积极开展“攻坚”评比、“五小”评比、“我为技改发展献一策”等青年创新创效活动,引领团员青年建功立业。该公司围绕检修难题,解决相关瓶颈,产出“五小”“技改”成果20项,5项取得专利授权,多项技术成功应用,为机组经济高效运行提供了坚实基础。

自该公司成立五年来,检修分公司已成为金驹煤电化公司培养和锤炼青年员工队伍的有效平台,培养出了劳动模范、十大杰出青年、晋煤好人张卫峰;特级劳动模范、晋煤青年工匠贾浩;系统标兵、先进工作者张晓杰;科技先进工作者、全国煤炭系统优秀团员李坤曌等一批优秀青年员工。


责任编辑:牛君丽
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