产业发展

岳城矿“三零”单位创建进行时

糖果派对:2020-06-10 来源:沁秀公司 作者:吴承宏

今年来,岳城矿认真贯彻落实省委重大决策部署,积极响应集团公司“三零”单位创建号召,把“三零”单位创建作为可持续发展矿井建设的主要抓手,奋力助推 “二次转型”。

零距离促零上访。该矿坚持源头防范治理,党政一把手齐抓实干,下沉一线,以支部为单位开展调研,直面基层职工,倾听基层声音,就职工关心的工资收入、工作压力等问题摆上桌面,讲清形势,面对面,心贴心地零距离交流,消除职工负面情绪。充分发挥基层党支部战斗堡垒作用,关口前移,扎实开展常态化矛盾纠纷排查化解工作,确保潜在风险隐患和新增信访问题早发现、早介入、早消除。

零“常数”保零事故。该矿坚持以“1551”安全理念为指引,以调研研究月及安全生产月活动开展为契机,严格落实安全主体、业务保安、安全监管三级责任,紧盯薄弱头面、设备、地点,定期分析生产现场存在的安全难点和薄弱环节,组织开展针对性的安全检查、隐患排查等有效形式,强化现场安全。紧盯薄弱人员,对职工的身体状况、思想动态进行逐一排查,重点跟踪。同时,整治“三违”常抓不懈,帮教做实不做“戏”。聚焦交接班、节假日、全国两会等重点时段、薄弱时段,通过完善交接班制度、规范“手指口述”流程,强化领导干部井下现场跟班制度,加大监查力度,确保安全生产“未知数”变为“0常数”。

零容忍清零案件。该矿以党建+综治为研究课题,创新推出综治绩效挂钩考核办法,重点治理矿井生活中易发生的酒后滋事、打架斗殴、赌博吸毒等,为打击企业内部违法乱象提供制度支撑;群防群治,党员干部包保到人;全员联动“零门槛”,人人都是安保员;坚持“赏善罚恶”,发现线索、及时制止有奖励;寻衅滋事、撒泼耍赖硬考核。将综治工作纳入党建评分、年终目标考核、干部评优等综合评价范畴,倒逼责任落实。同时,组织临时护卫队,充实矿井保卫力量,不定期开展警灯闪烁活动,消除不安定因素,提升职工安全感,确保矿井环境和谐稳定。


责任编辑:刘磊
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