职工教育

寺河矿变“相马”为“赛马” 激发人才体系“新活力”

糖果派对:2020-06-15 来源:寺河矿 作者:李学志

二次转型,人才先行。在企业高质量转型发展进程中,寺河矿以人才队伍建设为基点,变“相马”为“赛马”,创新选人用人机制,拓宽人才聘用渠道。

这次公开竞聘,主要是选聘基层区队长和党支部书记……”

没想到队长、书记也能通过招聘上岗了。”

只是选聘试用,主是为给企业进行青年人才储备。”

近日,寺河矿两场关于基层区队管理人员岗位竞聘的笔试、面试受到了干部职工广泛关注。

为加强基层区队管理人员队伍建设,充分激发队伍活力,寺河矿结合矿井实际,大力实施人才内部流动“活水计划”,面向全矿公开竞聘5名基层区队长、1名党支部书记。一时间,“队长、书记竞聘上岗”引发干部职工热议。据了解,这是该矿投产以来,在基层区队管理人员队伍选人用人方面的首次尝试。此次竞聘共吸引100余人报名,65人入围笔试、面试环节。

第一次遇到这样的岗位招聘,感觉很新鲜,所以我就抱着试一试的态度报名参见了这次竞聘。”时峰是该矿调度指挥部的主管技术员,本次竞聘中,他报名了队长岗位的竞聘,谈及此次竞聘,他说道:“要是能被选聘上,我将在新的岗位上撸起袖子加油干。如果失败了,说明我的业务能力还有上升空间,我将再接再厉,继续努力。”

为了最大程度实现人力资源优化配置,该矿经过充分考量、反复研究讨论最终确定了本次公开“招聘”、岗位试用的形式,畅通了职工成长通道,切实“让实干者实惠、有为者有位”,也大大激发了干部职工的工作活力。

在公开竞聘区队长、党支部书记的同时,该矿另一场招聘也引起了广泛关注。为激发广大职工干事创业热情,充分挖掘操作岗位高技能水平人员潜力和传帮带作用,为矿井技能人才搭建发展平台,畅通发展渠道,寺河矿也面向全矿同步推进了“技能大师”、“技术大拿”的公开选聘。截止目前共吸引30余人进行报名。

寺河矿随着智能化矿山试点建设不断取得进展,对智能化、先进技术等专业人才的需求量也在不断增加。寺河矿在对内改革人才流动机制,培养复合型人才的同时,立足未来发展,通过“云招聘”等形式,大力实施外部人才“引进计划”,加快集聚高技能人才,为企业高质量转型发展做好人才保障。


责任编辑:张娟
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