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赵庄煤业着力打造“1+3”党建模式 汇聚发展强大合力

糖果派对:2020-06-22 来源:赵庄煤业 作者:陈鑫

党是领导一切工作的核心力量,党建工作,做实了就是生产力,做强了就是竞争力。围绕“二次转型”任务部署,赵庄煤业党委坚决贯彻落实集团公司“1·6·6·6”党建工作部署,通过探索一个模式、扭住一个使命、把握一个核心、秉承一个理念,千方百计在“三个融合”上出实招、出硬招,不断开创企业高质量转型发展新局面。

探索一个模式+三个整体提升” 迸发强大战斗力

赵庄煤业党委主动适应新时代党建工作需求,找准党建工作和生产经营的结合点,积极探索创新“党建+”工作模式,结合各支部实际情况全面实施“五精”党支部建设标准,逐步形成“一支部一特色”的党建工作品牌,并通过开展主题党日“六定四有”品牌建设、党性教育“四个一”活动以及党支部书记理论知识技能“三挑战”竞赛活动,使广大党员干部的党性修养和能力素质得到大幅提升。

同时,为持续提升堡垒作用,赵庄煤业党委以“党员先锋岗”“党员示范区”为载体,积极开展各项主题实践活动,通过机关干部深入一线服务安全生产,制定《支部书记家访制度》,将党建工作有效转化为助推矿井中心工作的生产力,使基层党支部真正成为团结群众的核心,攻坚克难的堡垒。此外,赵庄煤业党委持续强和改进党员领导干部作风建设,着力开展“三化一巩固一提升”活动,以制度的“规范化、表格化、数字化”管理,全面提升制度有效执行力,并以开展“治理‘冷散慵虚’提升服务水平”机关、部室作风专项整治活动为契机,持续扭转党员干部和机关、部室工作作风,切实以品牌形象、堡垒作用、作风建设“三个整体提升”,不断夯实党建工作根基,以高质量党建提升服务大局的战斗力。

扭住一个使命+三个深入开展” 锻造过硬执行力

围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,赵庄煤业党委坚持抓紧抓牢理论学习不放松,在着力推动中心组“资料+记录”一体化学习模式和组建科队长形势任务宣讲团每周开展全覆盖式主题宣讲的基础上,不断深化管理创新,通过在赵庄煤业公司领导、专职副总中,开展每周一次党委中心组学习、参加一次分管部室会议、组织一次分管专业系统会议、参加一次集体现场办公、组织一次分管专业现场调研“五个一”活动;在部室党政负责人中,开展每周组织两次部室集中学习、组织两次部室专业会议、每周参加两次队组会议、每周参加两次现场办公、每周至少完成两次专题汇报“五个二”活动,通过集中学习、穿透式调研活动,不断提升业务技能。

同时,为深入开展舆论引导,赵庄煤业党委在做好传统媒体基础上,升级广播栏目,坚持每年春节发放《致全体职工家属的一封信》,并根据矿井生产形势及特殊节点,适时推出各类专题报道,持续壮大新闻舆论工作“团结稳定鼓劲”的传播力和影响力。此外,赵庄煤业党委坚持深入开展典型选树,秉承“教育员工最好的方法和教材是身边典型人物事迹”的理念,以开展一系列“文化品牌”塑造工程,激发职工“向榜样看齐、向先进学习”的思想自觉、行动自觉。

把握一个核心+三个坚定不移”增强群众免疫力

围绕矿井中心任务,赵庄煤业党委始终坚持把加强党的政治建设放在首位,坚定不移推进全面从严治党要求,通过坚持每天定时向公司党员干部编发《廉政读报》,创新建立“赵庄煤业廉政教育微信平台”,编制形成《岗位廉洁手册》,组织基层支部书记依次轮流进行专题汇报式讲课,召开警示教育大会等各种形式,实现了廉政教育“全覆盖”、教学模式“全方位”、上级精神“全天候”。

在深学细研的同时,为坚定不移做好风险防控、执纪监督工作,赵庄煤业党委坚持“巡察利剑+重拳出击”相结合,创新性地开展全覆盖巡察工作,重点对涉及工分分配、工伤申报、制度管理和物资管理存在的突出问题进行专项巡察。同时,针对公司员级管理人员突出表现的一系列违规违纪问题,全面推进业务监督网格化管理,构建业务管理人员、基层党支部书记、党风政风监督员、纪检干部、广大职工群众五级联动业务监督网络体系,并借助“制度建设完善年”有利契机和“三维+党建”党建新要求,强化“人防、物防、技防”相结合的廉洁风险防控,不断提高干部职工思想纯洁性,为矿井高质量发展提供坚强政治保障。

       秉承一个理念+三项指数提高”提升企业凝聚力

一个国家的文化软实力,从根本上说,取决于其核心价值观的生命力、凝聚力、感召力。”习近平总书记的重要讲话深刻明晰、意味深长。一直以来,赵庄煤业坚持提升公司精神文明建设水平不放松,以《新时代公民道德建设实施纲要》为统领,大力实施职工群众思想道德建设工程,通过持续开展“爱国爱矿卫生运动”,积极组建文明督导队,全面提升职工文明素养,并通过建立月度流动红旗竞赛制度,每月对和谐创建先进单位进行表彰,按照每人每月420元的标准设立和谐企业创建专项奖励,不断提高职工文明指数。

同时,赵庄煤业党委秉承“发展为了员工,发展依靠员工,发展成果由员工共享”这一理念,先后投入使用室外体育场、矿区南北大门,发放职工通勤补贴、生日蛋糕券,开展大病医疗互助、“希望之星”激励、“金秋助学”、文体竞赛等活动,顺应职工期盼,回应职工关切,让矿井发展成果更多地惠及广大职工群众。通过持续开展“警灯闪烁”“零点清查”行动,构筑点线结合、多部门联动、打防一体的巡逻防控模式,进一步提高职工幸福指数、安全指数,为集团公司勇当能源革命排头兵做出主力矿井应有的担当。











责任编辑:郭颖
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