基层党建

晋圣固隆煤业“四廉并举”守牢初心底线

糖果派对:2020-07-01 来源:晋圣公司 作者:英延平

晋圣固隆煤业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党的政治建设为统领,强化明责肃纪、学习教育、构建机制、监督整治“四廉并举”,全力打造风清气正的发展环境,为矿井实现低成本、高质量发展提供坚强的纪律保证。

明责肃纪 竖起“高压线”

在晋圣固隆煤业,党风廉政建设已被纳入各级党员领导干部的目标管理,不仅明确党风廉政建设的党总支主体责任和纪检监察监督责任,建立了“一岗双责”的责任体系和工作机制,实行党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核。

该矿积极建立健全与新时代企业改革发展相适应的监督工作体系和高效顺畅的监督工作机制,按照“一年打基础、两年上台阶、三年做先进”的目标,在现有的12项制度基础上,不断完善制度建设。持续深化“三转”要求,聚焦监督第一职责,明确“监督的再监督”定位,做好“检查的再检查”,把主责部门挺到监督一线。通过签订责任状、推行“双级”考核、整治慵懒散慢等手段压实责任、正风肃纪,牢固树立“作风建设永远在路上”的理念。今年以来开展作风检查12次,提醒约谈管理人员5人,用过实过硬的作风促进各项工作不断取得突破。

学习教育 把严“总开关”

创新、丰富廉洁教育形式,“学习、宣传”双管齐下,构建思想上“不想腐”的“高压线”,是该矿党风廉政建设工作的亮点。

该矿利用党总支中心组学习会、纪检工作会、党建工作例会、基层党支部学习会等形式,与时俱进学习习近平总书记系列重要讲话精神和上级党风廉政建设会议文件精神。狠抓党风廉政建设宣传教育月活动,积极组织党员干部参观红色教育基地,观看廉政宣传教育片,学习廉政教育案例。不间断在元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点,为广大党员干部发送廉洁信息,营造崇廉尚俭的发展环境,增强党员干部廉洁意识。

上半年以来通过开展廉政学习,专题“党员违法典型案件”讨论活动,发送廉洁短信,在“谈、学、看”中促使党员干部反思和查找自身存在的廉政风险,不断提高政治修养和担当意识,筑牢思廉助廉、自警自律防线。

构建机制 筑牢“防火墙”

作为资源整合矿井,该矿充分结合矿井实际,实践监督执纪“四种形态”。牢固树立“抓早抓小、治病救人”的理念,围绕《党章》规定的“三大任务”和“六项经常性工作”,切实担当起全面从严治党监督专责,坚持“企业中心工作部署到哪里、政治监督就要跟进到哪里”,狠抓六管要害单位规章制度修订执行情况的落实,坚决把问题消灭在萌芽状态。重点推进党组织生活正常化,经常开展批评和自我批评,运用好谈心谈话、预警提醒、诫勉谈话、函询等工作方式,让咬耳扯袖、红脸出汗成为新常态。

同时,纪检监察部门立足监督执纪问责主责主业,变“事中”监督为“事后”监督,充分发挥“业务科室督导、综合办公室督办、纪检监察督查”的“三级督办”机制,理清工作思路,踩好脚后跟,抓好日常监督管理,推动各项工作顺利开展。

监督整治 扭紧“螺丝钉”

该矿充分发挥纪检监察部门的执纪监督职能,通过督查结合的方式,扭紧“不敢腐”的“螺丝钉”。设立举报信箱、举报热线,形成了全方位的党风廉洁立体监督体系,开展领导干部专项排查活动,签订了《领导干部廉洁自律承诺书》83份,自觉接受组织和职工群众的监督;全力推行星级达标考核,针对党章党规党纪网上知识答题考试不及格的42名管理人员进行集体考核,针对制度不健全、履职不到位、安全事故频发的单位和个人,对相关单位负责人分别进行了诫勉谈话和绩效考核,形成了刚性约束“高压线”。

同时,按照“讲品德、提素质、树形象”要求,该矿积极组织纪检人员业务学习,并调整监督思路,按照“业务部门扛起责任,挺到监督一线”的要求,由配合检查转为监督科室履职,推动业务部门的监督检查,努力提升纪检监察机构履职能力。


责任编辑:牛君丽
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