基层党建

艳 阳 当 空

糖果派对:2020-07-04 来源:寺河矿 作者:张梦云

时光流转,岁月更迭。历史的车轮滚滚向前,完美上演着一幕幕沧桑巨变。身处古韵悠悠的沁河之滨,糖果派对寺河矿采日月之精华,纳山川之灵气,秉承红色人文精髓,在“煤”海跌宕中走过了十八个春秋。十八年来,自强不息、奋发有为的寺河人无畏市场寒冬、不惧转型挑战,在风起云涌的发展征途中始终高举党旗、浩然前行。如今,在企业面临“二次转型”的新征程中,寺河矿党委不忘初心、牢记使命,坚定不移在改革任务繁重的关键时刻,聚合力、振民心,充分发挥党建工作的引领保障作用,以高质量党建引领矿井高质量发展。

以党为旗,以学立身,汇聚党建向心力

讲政治是共产党人的立身之本,是做好一切工作的“定海神针”。寺河矿党委始终坚持旗帜鲜明讲政治,把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届四中全会精神等作为首要政治任务,不断重温习近平总书记“三篇光辉文献”,深刻领会其丰富内涵。同时将党建工作与中心工作同谋划、同推进、同落实,充分发挥党组织的政治核心、领导核心作用,努力把党建工作优势转化为矿井高质量发展优势。

仁圣之本,在乎制度而已”。为了让全体干部职工思想理论再上新台阶,寺河矿党委以糖果派对“制度建设完善年”为契机,将建立健全学习制度作为管理学习、规范学习、推动学习的重要保障,以学习催生发展动力。党委中心组建立“每月集体学习至少一次,每季度至少一次专题研讨,中心组成员每季度至少撰写一篇心得体会,每年至少撰写一篇调研报告”的“四个一”学习模式,设置量化指标,严格考勤管理,确保中心组学习制度常态推进。同时大力倡导开放式、互动式、共享式学习,不断创新学习形式,在“四个一”学习体系基础上再添“六步走”,在“固化脱产”中专心学习;在“定制讲座”中提升素养;在“对标提标”中拓宽思路;在“调研体验”中学懂做实;在“线上平台”中贴身而学;在“畅游书海”中汲取营养,不断扩大学习覆盖面和辐射度,使中心组学习生动活泼、扎实有效。

在建设学习型企业的号召下,寺河矿党委为全面提升全矿党员干部素质,制定出台《党员干部素质提升考核办法》,坚持每日培训一小时,每日手机答题考试,每月下发党建应知必会知识要点,每季度组织党建工作责任落实评价,每年组织开展“微党课”竞赛,确保矿井素质提升每日有成长,月月有进步。深度开展基层党支部书记党建述职评议,充分发挥集体智慧,展示基层党建工作的特色与亮点的同时,激活党建工作创新力和战斗力。

打铁蹍钉,正风肃纪,激活团队战斗力

为进一步加强基层党组织建设,增强党内组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗性,寺河矿党委挖掘出“六个一”工作法、“124”模式等基层支部主题党日活动优秀案例。钻探一队探索出的“3432” 主题党日活动模式,通过 “三个扎实”规定动作、“四个创新+”自选动作、“三项优化”工作机制、提升“两项”基本功能等创新举措,使支部牢牢把握“安全生产、建设队伍”这两大任务,切实把问题整改、差距改善、项目完成等工作落到了实处,全面提升党支部工作质量,统筹推进支部党建工作,各项工作取得了明显成效。

今年矿党委坚持减负与压责同步推进,重新修订党建工作责任落实考核评价办法,建立党建工作重点月度工作任务清单,压缩报送资料,精简留痕资料,改进考核方式,让支部不断优化整合,提质提效。同时不断鼓励支部党建创新,通风管理部党支部探索形成的“433”支部工作法,通过“踏步”——立足于学“标齐排面”夯基础;“齐步”——立足于做业务保安争“两优”;“正步”——立足综合素质提升创效能;“跑步”——岗位竞赛“优胜劣汰”齐发展“四步”特色做法,有效发挥了党支部在安全生产中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为矿井瓦斯治理工作夯实了基础,被澳门糖果派对官方网站省国资委授予“基层示范党支部”荣誉称号。

历山留遗韵,洎水荡清风。十多年来,持之以恒的廉洁文化润泽着矿山,无处不在的廉政文化熏陶着矿山。以“廉洁风险隐患治理年”专项活动为契机,矿党委充分发挥预警机制“保健站”、“防波堤”的作用,严格党内组织生活,健全“点”“线”“面”立体式的监督体系,坚持以监督促监管,持续推动业务职能部门落实好主体责任。同时以各级管理人员和重要岗位人员为重点,及时修订党风廉政建设责任清单,探索建立“六查六看四强化”涉廉重要岗位人员风险防控体系,强化纪律规矩意识,持续激活团队战斗力,锻造团队执行力。

以人为本,以文化人,提升发展软实力

知屋漏者在宇下,知政失者在草野”。矿新一届领导班子成立以来,坚持以人为本,从职工最关注、问题最集中的地方抓起,投运东六盘区猴车,完成西三猴车延伸工程,井下职工上下班时间明显缩短;为东风井一线队组配送班中餐,为职工发放保温水壶、生日礼物、助学金、节日礼包等一系列“惠民套餐”;关心在矿大学生、单身青年婚恋问题,适时组织职工联谊活动,牵好红线当好“红娘”;关爱孕期、哺乳期女职工,建设完善好“妈咪小屋”;尤其是今年全新建成的爱心“直饮水”站,矿党政用心配置一整套直饮水净化装置,为职工24小时提供热水服务,成为职工心里“温度最高”的暖心举措,这些“爱”的快递,瞬间寄到了所有寺河矿职工心里,让职工群众真正享受到矿山家庭的温暖,获得广大职工家属的强烈好评。

十八年踏歌煤海,寺河人将沉稳坚韧、脚踏实地的大象文化融入血脉,形成了独特的跨越之大道。近年来,矿党委为全面加强企业文化建设,提升矿井发展内涵,建成投运寺河矿企业文化展厅,打造企业文化新阵地,促进了企业文化落地生根。持续编撰文化丛书《执象》、党建创新集《旗帜》、安全亲情文化案例集《平安是福》,党建新闻作品集《远航》等七类企业文化书籍,为矿山发展源源不断注入动力之源。积极组织开展文艺小分队基层宣讲、“书香寺河、涵养成长”读书分享会、“初心与共、不负韶华--我和我的寺河”大型文化访谈等各类文化活动,与无声细雨中润物育人,点滴凝聚职工合力。人以文化、风化俗成,2019年,矿井荣获“新中国70年企业文化建设优秀单位”称号。

大浪淘沙始见真金璀璨,沧海横流方显英雄本色。在企业面临改革转型的大潮流中,寺河人坚信,有志者事竟成,只要横下一条心,全矿拧成一股绳,拿出心往一处想、劲往一处使的劲头,万众一心、万力化一,朝着新时代转型发展、绿色发展、高质量发展的美好蓝图出发,就一定能够谱写出跨越时代新征程的转型新篇章!


责任编辑:张娟
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