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凤凰山矿多途径促干部职工转岗分流

糖果派对:2020-08-05 来源:凤凰山矿 作者:陈龙毅


近日,凤凰山经济共同体159名干部职工分别转战晋圣亿欣煤业、润东煤业、永安宏泰、松峪煤业、诚南煤业、坡底煤业新的工作岗位,迎接新的挑战。

“说实话,一开始听到要转岗分流,我挺排斥的,但是看到前几次参加招聘的人员反响都不错,我就有些心动,这不这次招聘我就赶紧报名了。”通过此次招聘转战亿欣煤业的凤矿职工小魏说道。对于小魏来说,离开从父辈起就开始奋斗的地方,心里满是不舍,但是面对新机遇新挑战,小魏表示干劲十足,用他的话说:“新岗位不但机会多,还能更好地锻炼自己,这次招聘自己是参加对了!”

作为走过55年发展历程的老矿,伴随矿井资源枯竭和产量任务的逐年减少,凤矿已进入关井倒计时。随着矿井关闭退出的临近,凤矿的人员转岗安置工作也进入最后的关键期。为彻底解决好老矿矿井接替和人员转岗分流问题,确保老矿人员转岗分流工作稳步推进,凤矿科学部署,超前谋划,积极找岗位,主动谋出路,力争为广大干部职工提供更好的岗位,切实保障员工利益。同时,充分利用广播、报纸、电视和微信公众号等宣传形式,广泛深入开展形势任务教育,对人员分流形势进行解读,引导广大干部职工认清形势、积极转变心态,摒弃“抱残守缺、守家待业”的旧思想。

凤矿还积极与集团公司、兄弟矿井沟通协调,想方设法为干部职工谋求更为广阔的就业渠道,为矿井员工转岗铺路搭桥,在确立“三个一批”转岗路径的基础上,进一步明确“五种转岗方式”:整建制转岗、择优转岗、补缺转岗、自主转岗、待岗培训,确保人尽其才、才尽其用,力争实现转岗不下岗,稳步推进员工安置分流工作。截止目前,今年凤矿已通过“五种转岗方式”转岗分流安置干部职工一千三百多人,为矿井如期关闭打下了坚实的基础。

 






 


责任编辑:郭颖
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